Измерение экономической эффективности использования человеческого капитала

Abstract

Сложность измерения эффективности человеческого капитала объясняется его отличием от физического капитала. Таким образом, активность владельца физического труда оценивается по количеству и качеству произведенного продукта. Интеллектуальный работник не производит продукта. Продукт интеллектуального работника – это знания и идеи. Реализация этого товара происходит тогда, когда он используется для достижения конкретных результатов. Другими словами, работник, занимающийся интеллектуальной деятельностью, должен приносить эффективность в работу (не только себе, но и в работе коллег). В свою очередь, эффективность интеллектуального работника, составляющего человеческий капитал организации, отражается на его способности решать насущные проблемы. Способ увеличения успеха организации – повышение эффективности таких сотрудников