Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/269853Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Жилинская, Н. Н. | |
| dc.contributor.author | Корженевская, Г. М. | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-06T07:07:31Z | - |
| dc.date.available | 2021-10-06T07:07:31Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.citation | Бизнес. Образование. Экономика : Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 1–2 апр. 2021 г. : сб. ст. / редкол.: В. В. Манкевич [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2021. – С. 667-669. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-7214-47-1 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/269853 | - |
| dc.description | 7. Корпоративное управление, человеческие ресурсы и инновации в условиях современной экономики | |
| dc.description.abstract | В работе исследуется эволюция HR-менеджмента как системы стимулов и мотивов работника к труду. Показано, что в результате социально-экономического развития мотивирующие работника факторы претерпевают значительные изменения: от потребности в безопасности до высокой зарплаты, от приоритета работы до баланса между трудом и отдыхом, от приоритета работы до приоритета свободного от работы времени, которое человек желает тратить на развитие и самореализацию | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : Институт бизнеса БГУ | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.title | Эволюция HR-менеджмента | |
| dc.title.alternative | Evolution of HR-management / N. Zhilinskaya, G. Korjenevskaya | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | The article examines the evolution of HR-management as a system of incentives and motives of an employee to work. It is shown that as a result of socio-economic development, the factors motivating the employee undergo significant changes: from the need for safety to high wages, from the priority of work to the balance between work and rest, from the priority of work to the priority of free time from work that a person wants to spend on development. and self-realization | |
| Располагается в коллекциях: | 2021. Бизнес. Образование. Экономика | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 667-669.pdf | 254,75 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.