Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/267839Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Zeinullaeva, N. M. | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-10T07:15:41Z | - |
| dc.date.available | 2021-09-10T07:15:41Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.citation | Тенденции экономического развития в XXI веке : материалы III Междунар. науч. конф., Минск, 1 марта 2021 г. / Белорус. гос. ун-т ; редкол.: А. А. Королёва (гл. ред.) [и др.]. – Минск : БГУ, 2021. – С. 566-570. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-881-220-1 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/267839 | - |
| dc.description | Секция 4. Менеджмент XXI века: проблемы и перспективы развития | |
| dc.description.abstract | Empirical research has been conducted examining the different kinds of motivation (extrinsic and intrinsic) used to explain employee knowledge sharing behaviors. By integrating a motivational perspective into the theory of reasoned action (TRA) is studied the role of both extrinsic (expected organizational rewards and reciprocal benefits) and intrinsic (knowledge self-efficacy and enjoyment in helping others) motivators in explaining employee knowledge sharing intentions | |
| dc.language.iso | en | |
| dc.publisher | Минск : БГУ | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.title | Effect of motivation on employee behavior | |
| dc.title.alternative | Влияние мотивации на поведение сотрудника / Н. М. Зейнуллаева | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | Было проведено эмпирическое исследование различных видов мотивации (внешней и внутренней), используемых для объяснения поведения сотрудников при обмене знаниями. Путем интеграции мотивационной точки зрения в теорию обоснованных действий (TRA) исследуется роль как внешних (ожидаемые организационные вознаграждения и взаимные выгоды), так и внутренних (самоэффективность знаний и получение удовольствия от помощи другим) мотиваторов в объяснении обмена знаниями между сотрудниками | |
| Располагается в коллекциях: | 2021. Тенденции экономического развития в XXI веке | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 566-570.pdf | 230,29 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.