Проблемы цифровой трансформации HR-специалистов

Abstract

В данной статье рассматривается проблема цифровизации работы HR-специалистов. Цифровизация – это использование цифровых технологий в различных сферах деятельности. Цифровые технологии – это система, состоящая из кодов, с помощью которой можно быстро решать задачи. Перед многими компаниями встает вопрос «необходимо ли внедрение цифровых технологий?» Их внедрение зависит от индивидуальных составляющих фирмы: его размера, культуры, потребителей продукции данной организации. Для того чтобы разобраться, на каком уровне необходимы нововведения, нужно составить цифровой портрет, который позволит полностью оценить составляющие внедрения. В самом начале внедрения необходимо начать с кадрового департамента, так как они пример для всех сотрудников предприятия. Можно начать с этапа по внедрению удаленной работы, описать бизнес-процессы и подумать, как с помощью цифровизации можно уменьшить ресурсы времени и денег, а также продумать стоимость внедрения тех или иных технологий, использовать цифровые платформы. Также необходимо понимать, что потенциал сотрудников нельзя оставлять без внимания и развивать навыки и способности особенно в наших постиндустриальных реалиях цифровых технологиях это первостепенная задача. Сотрудники — главные субъекты в успешной работе деятельности организации, поэтому им первостепенно необходимо понимание, зачем нужна цифровизация в компании. Наличие понимания, что возрастет прибыль за счет того, что бизнес-процессы будут протекать быстрее, очень важно. Исследования, проведенные по цифровизации, преследуют главную цель: показать, зачем необходима цифровизация, дать понимание, в каких компаниях и структурах необходима, и рассказать о новых совокупных методах внедрения