Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/25429
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Шестиловская, Наталья Александровна | - |
dc.date.accessioned | 2012-11-30T07:10:21Z | - |
dc.date.available | 2012-11-30T07:10:21Z | - |
dc.date.issued | 2003 | - |
dc.identifier.citation | Женщина. Образование. Демократия: материалы VI международной практической конференции, 19-20 декабря 2003 года / Женский институт «Энвила». - Минск, 2004. – С. 241-244. | ru |
dc.identifier.uri | http://elib.bsu.by/handle/123456789/25429 | - |
dc.description.abstract | В статье приведены особенности построения типа организационной культуры в зависимости от руководителя как представителя определенного гендера. Выделены характерные черты организационной культуры, создаваемой женщинами-руководителями и мужчинами-руководителями, а также специфики взаимоотношений в коллективах. | ru |
dc.language.iso | ru | ru |
dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | ru |
dc.subject | ЭБ БГУ::ГЕНДЕРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ::Гендерная социология | - |
dc.title | Сравнение типов организационной культуры у женщин-руководителей и мужчин-руководителей | ru |
dc.type | conference paper | ru |
Располагается в коллекциях: | Архив статей гуманитарного факультета (факультета социокультурных коммуникаций) 1994-2013 Гендер и социологические науки |
Полный текст документа:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
СРАВНЕНИЕ ТИПОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ У ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ И МУЖЧИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ.pdf | 82,74 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.