Logo BSU

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ: https://elib.bsu.by/handle/123456789/25429
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorШестиловская, Наталья Александровна-
dc.date.accessioned2012-11-30T07:10:21Z-
dc.date.available2012-11-30T07:10:21Z-
dc.date.issued2003-
dc.identifier.citationЖенщина. Образование. Демократия: материалы VI международной практической конференции, 19-20 декабря 2003 года / Женский институт «Энвила». - Минск, 2004. – С. 241-244.ru
dc.identifier.urihttp://elib.bsu.by/handle/123456789/25429-
dc.description.abstractВ статье приведены особенности построения типа организационной культуры в зависимости от руководителя как представителя определенного гендера. Выделены характерные черты организационной культуры, создаваемой женщинами-руководителями и мужчинами-руководителями, а также специфики взаимоотношений в коллективах.ru
dc.language.isoruru
dc.subjectЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управлениеru
dc.subjectЭБ БГУ::ГЕНДЕРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ::Гендерная социология-
dc.titleСравнение типов организационной культуры у женщин-руководителей и мужчин-руководителейru
dc.typeconference paperru
Располагается в коллекциях:Архив статей гуманитарного факультета (факультета социокультурных коммуникаций) 1994-2013
Гендер и социологические науки

Показать базовое описание документа Статистика Google Scholar



Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.