Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/253806| Заглавие документа: | Организационная справедливость и толерантность к неопределенности сотрудников |
| Другое заглавие: | Organizational justice and tolerance to uncertainty of employees / G. A. Fofanova, A. A. Sorokina |
| Авторы: | Фофанова, Г. А. Сорокина, А. А. |
| Тема: | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Психология |
| Дата публикации: | 2020 |
| Издатель: | Минск : БГУ |
| Библиографическое описание источника: | Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология = Journal of the Belarusian State University. Philosophy and Psychology. - 2020. - № 3. - С. 60-65 |
| Аннотация: | Подчеркивается, что сотрудники являются одним из ценных активов организации. Отмечается, что психологические, а не деловые характеристики персонала играют порой ключевую роль в успешности внедрения организационных изменений. Раскрывается толерантность к неопределенности – личностное свойство, означающее стремление к изменениям, новизне и оригинальности, готовность идти непроторенными путями и отдавать предпочтение более сложным задачам, иметь возможность самостоятельно выйти за рамки принятых ограничений. Данный параметр определенным образом связан с особенностями оценки организационной ситуации, норм и правил распределения благ, управленческих решений – организационной справедливости. Представлены результаты эмпирического исследования соотношения толерантности к неопределенности сотрудников и организационной справедливости. |
| Аннотация (на другом языке): | Employees are one of the organization’s valuable assets. Psychological rather than business characteristics of personnel sometimes play a key role in the success of implementing organizational changes. One of these characteristics is tolerance for uncertainty – a personal quality, which means a desire for change, novelty and originality, a willingness to go the wrong way and prefer more complex tasks, have the ability to be independent and go beyond the accepted limits. At the same time, this parameter is in a certain way connected with the features of assessing the organizational situation, norms and rules of distribution of benefits, managerial decisions organizational justice. The results of an empirical study of the relationship between tolerance and uncertainty of employees and organizational justice are presented in this article. |
| URI документа: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/253806 |
| ISSN: | 2520-2251 |
| Лицензия: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Располагается в коллекциях: | 2020, №3 |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.