Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/250749Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Батарчук, Д. С. | |
| dc.contributor.author | Зимонина, О. В. | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-10T08:09:05Z | - |
| dc.date.available | 2020-11-10T08:09:05Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.citation | Бизнес. Образование. Экономика : Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 2 апреля 2020 г. : сб. ст. В 2 ч. / редкол.: В. В. Манкевич (гл. ред.) [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2020. – Ч. 1. – С. 408-413. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-7214-30-3 (общ.); 978-985-7214-31-0 (ч. 1) | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/250749 | - |
| dc.description | 4. HR-менеджмент как фактор инновационного развития организации | |
| dc.description.abstract | Рассматривается организационная культура как управленческая проблема. Теоретически обосновывается сущность и особенности организационной культуры. Организационная культура проявляется в качестве инновационного фактора, детерминирующего эффективность системы управления в организации. Приводятся результаты эмпирического исследования, в которых подчеркивается роль субъекта управления организационной культурой, выявляется преобладающий тип организационной культуры | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : Институт бизнеса БГУ | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.title | Организационная культура как инновационный фактор эффективности управления организацией | |
| dc.title.alternative | Organizational culture as an innovative factor of efficient organization management / D. Batarchuk, O. Zimonina | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | Organizational culture as a managerial problem is considered in the article. The nature and specifics of organizational culture are theoretically justified. Organizational culture appears to be an innovative factor determining the effective management system in the organization. The empirical study results emphasize the role of the subject managing organizational culture, and identify the predominant type of organizational culture | |
| Располагается в коллекциях: | 2020. Бизнес. Образование. Экономика | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 408-413.pdf | 571,22 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.