Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/250000| Title: | Стили делового общения как психологические механизмы «субъект-субъект» взаимодействий |
| Other Titles: | Styles of business communication as psychological mechanisms of “subject-subject” interactions / V.A. Tolochek, V.V.Vilches-Nogerol, A.S. Mashkova |
| Authors: | Толочек, В. А. Вильчес-Ногерол, В. В. Машкова, А. С. |
| Keywords: | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Социология ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Психология ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление |
| Issue Date: | 2020 |
| Publisher: | Минск : БГУ |
| Citation: | Психосоциальная адаптация в трансформирующемся обществе: субъект-субъектная коммуникация как фактор социализации индивида [Электронный ресурс] : материалы V Междунар. науч. конф., Минск, 23–24 окт. 2020 г. / Белорус. гос. ун-т ; редкол.: И. А. Фурманов (отв. ред.) [и др.]. – Минск : БГУ, 2020. – С. 290-295. |
| Abstract: | Обсуждаются стили делового общения (СДО) субъектов (менеджеров, медицинских сестер) как психологические механизмы взаимодействия людей в пространстве организаций, организационной культуры. Анализируются эффекты; взаимные детерминации условий среды организаций, формируемых типовых стилей сотрудников, их карьеры, текучести персонала, динамики стадий эволюции среды (жизненных циклов организации). Сопоставляются мера различия параметров стилей субъектов и структур их стилей, влияние организационной культуры на параметры и на структуры стилей. Констатируется, что: 1) Становление и закрепление типовых стилей делового общения (СДО) субъектов современных организаций сопряжено: а) с условиями их труда; б) со стадиями эволюции организации. Условия социальной среды организации влияют на становление и закрепление СДО субъектов; совокупность СДО сотрудников влияет на динамику эволюции организации; эволюция организации – на механизмы становления человека как субъекта и как личности. 2) В СДО субъектов интегрируют эффекты взаимодействия условий внешней и внутренней среды, проявляющиеся в их профессиональной карьере (в аспекте продолжительности работы человека в организации). Экстенсивный социальный опыт человека (отраженный в аспектах общего стажа работы, стажа в компании, стажа в должности, стажа семейной жизни и воспитания детей) умеренно способствует успешности его профессиональной карьере. Более конструктивные СДО медицинских сестер сочетаются с такими «жизненными циклами организации», как «зрелость» («стабильность»); менее конструктивные стили – со стадиями «спада» и «смерти» |
| Abstract (in another language): | Authors discuss styles of business communication (SBC) of managers and medical nurses as psychological mechanisms of interaction between people in the space of organizations and organizational culture. The effects are analyzed; mutual determinations of environmental conditions of organizations formed by the typical styles of employees, their careers, staff turnover, dynamics of the stages of environmental evolution (organization life cycles). We compared the measure of differences in the parameters of subject’s styles and the structures of their styles, the influence of organizational culture on the parameters and on the structure of styles. It is stated that: 1) Formation and consolidation of typical styles of business communication (SBC) of modern organizations involves: a) the conditions of their work; b) with the stages of evolution of the organization. The social environment of the organization affects the formation and consolidation of subject’s SBC; the set of employee’s SBC affects the dynamics of the evolution of the organization; the evolution of the organization – on the mechanisms of the formation of man as a subject and as a person. 2) In subject’s SBC integrate the effects of the interaction of environmental conditions and internal environment, manifested in their professional career (in terms of the duration of the person’s work in the organization). Extensive social experience of a person (reflected in the aspects of general work experience, seniority in the company, seniority in the position, length of family life and parenting) moderately contributes to the success of his professional career. More constructive SBC for nurses are combined with such “organization life cycles” as “maturity” (“stability”); less constructive styles – with stages of “decline” and “death” |
| URI: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/250000 |
| ISBN: | 978-985-566-947-1 |
| Appears in Collections: | 2020. Психосоциальная адаптация в трансформирующемся обществе: субъект-субъектная коммуникация как фактор социализации индивида |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 290-295.pdf | 297,53 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.