Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/249949| Заглавие документа: | Модель компетенций и стили делового общения как предикторы успешной субъект-субъектной коммуникации |
| Другое заглавие: | Model of competencies and styles of business communication as predictors of successful subject-subject communication / V.V. Vilches-Nogerol, A.S. Mashkova |
| Авторы: | Вильчес-Ногерол, В. В. Машкова, А. С. |
| Тема: | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление |
| Дата публикации: | 2020 |
| Издатель: | Минск : БГУ |
| Библиографическое описание источника: | Психосоциальная адаптация в трансформирующемся обществе: субъект-субъектная коммуникация как фактор социализации индивида [Электронный ресурс] : материалы V Междунар. науч. конф., Минск, 23–24 окт. 2020 г. / Белорус. гос. ун-т ; редкол.: И. А. Фурманов (отв. ред.) [и др.]. – Минск : БГУ, 2020. – С. 57-61. |
| Аннотация: | В статье представлено исследовании стилей делового общения и модели компетенций менеджеров различных сфер (170 чел.). Гипотезой исследования выступило предположение о том, что выбор стилей делового общения и компетенций детерминирован особенностями корпоративной культуры. По итогам процедуры факторного анализа выделилось шесть стилей делового общения. Три стиля являются неэффективными, остальные три – условно эффективными, в силу смешанного характера корпоративной культуры. Исходя из оценок компетенций, менеджеры отметили шестнадцать актуальных компетенций, которые варьировались в зависимости от специфики деятельности компаний. На основе данных оценок, на следующем этапе исследования была представленная изменённая модель, а именно шестнадцать компетенций были распределены по шести кластерам. В перспективе планируется анализ компетенций по новой модели, а также изучение взаимосвязи стилей делового общения и компетенций |
| Аннотация (на другом языке): | Authors present a research of competence’s model and styles of business communication among managers from different professional fields (170 people). We used the following working hypothesis: the choice of business communication styles’ and competencies is determined by the characteristics of corporate culture. According to the results of factor analysis, there are six styles of business communication. Three styles are unconstructive; the remaining three are relatively constructive, because of the mixed nature of corporate culture. Based on assessments of competencies, managers mentioned sixteen relevant competencies, which varied depending on the specifics of the companies. According to these assessments, at the next stage of the study, we presented the following modified model of competencies: six clusters include sixteen competencies. In the future, we suppose to analyze competencies based on the new model, as well as study the connection between styles of business communication and competencies |
| URI документа: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/249949 |
| ISBN: | 978-985-566-947-1 |
| Располагается в коллекциях: | 2020. Психосоциальная адаптация в трансформирующемся обществе: субъект-субъектная коммуникация как фактор социализации индивида |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.