Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/219496Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Фофанова, Г. А. | - |
| dc.contributor.author | Мамедова, А. С. | - |
| dc.date.accessioned | 2019-05-17T07:55:59Z | - |
| dc.date.available | 2019-05-17T07:55:59Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.citation | София : электронный научно-просветительский журнал. - 2019. - № 1. - С. 9-15 | ru |
| dc.identifier.issn | 2520-2219 | - |
| dc.identifier.uri | http://elib.bsu.by/handle/123456789/219496 | - |
| dc.description.abstract | В статье проанализированы концепции организационной справедливости, обоснована потенциальная взаимосвязь организационной справедливости и удовлетворенности трудом сотрудников социономических профессий. Приведены и проинтерпретированы результаты эмпирического исследования. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | Минск : БГУ | ru |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | ru |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Психология | ru |
| dc.title | Организационная справедливость сотрудников социономических профессий с различным уровнем удовлетворенности трудом | ru |
| dc.title.alternative | Organizational justice of socionomic employees with different levels of job satisfaction / G. Fofanova, А. Mamedova | ru |
| dc.type | article | ru |
| dc.description.alternative | The concepts of organizational justice in the article are analyzed. The assumption and justification of organizational justice and job satisfaction of employees of the socionomical professions are presented. The results of the empirical research are presented and interpreted. | ru |
| Располагается в коллекциях: | 2019, №1 | |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.