Мотивация персонала в организации

Abstract

Конкуренция и повышенные требования работников к условиям труда заставляют работодателей обращаться к вопросу о повышении эффективности труда работников. Статья посвящена такой функции менеджмента, как мотивация персонала. Автор дает собственное определение термину «мотивация», рассматривает факторы мотивации отдельных категорий сотрудников, а также уровень их удовлетворенности данными факторами. На основании проведенного анкетирования рассчитан индекс удовлетворенности персонала. Цель опроса – определить какие факторы оказывают влияние на определенные категории сотрудников. Подчеркивается значимость системы оплаты труда для большинства категорий работников. Обращено внимание на необходимость применения материальных и нематериальных инструментов мотивации сотрудников. Практическое значение исследования заключается в том, что предлагаемые рекомендации могут быть применены для разработки системы стимулирования персонала на предприятии.