Анализ системы мотивации персонала организации и основные направления её совершенствования (на примере УО «Белорусский государственный медицинский колледж»)/ Аннотация к дипломной работе: Сухадрова Н.Д.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса, Факультет бизнеса. - Минск, 2018. Научн. руководитель Мышковец Юрий Алексеевич

Abstract

Дипломная работа: 63 с., 11 рис., 9 табл., 37 источников, 7 приложений Целью работы является изучение вопросов теории механизмов управления персоналом и материального стимулирования в организации УО «Белорусский государственный медицинский колледж» разработка рекомендаций по применению современных мотивационных систем в условиях данной организации. Для достижения обозначенной цели в курсовой работе определены следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические вопросы и современную практику мотивации персонала. 2. Изучить зарубежный опыт мотивации персонала организации. 3. Провести экономико – организационную характеристику организации УО «Белорусский государственный медицинский колледж». 4. Произвести анализ существующей системы материального стимулирования в исследуемой организации. 5. Разработать предложения по совершенствованию системы материального стимулирования в организации УО «Белорусский государственный медицинский колледж». Объектом исследования является бюджетное учреждение УО «Белорусский государственный медицинский колледж». Предмет исследования составляют общественные отношения в сфере мотивации персонала организации. Областью возможного применения является совершенствование системы мотивации персонала в бюджетных учреждениях, в частности в образовательных учреждениях, совершенствование системы управления персоналом в аналогичных учреждениях.