Logo BSU

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ: http://elib.bsu.by/handle/123456789/203682
Заглавие документа: Анализ системы мотивации персонала организации и основные направления её совершенствования (на примере УО «Белорусский государственный медицинский колледж»)/ Аннотация к дипломной работе: Сухадрова Н.Д.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса, Факультет бизнеса. - Минск, 2018. Научн. руководитель Мышковец Юрий Алексеевич
Авторы: Сухадрова, Наталья Дмитриевна
Тема: ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление
Дата публикации: 2018
Аннотация: Дипломная работа: 63 с., 11 рис., 9 табл., 37 источников, 7 приложений Целью работы является изучение вопросов теории механизмов управления персоналом и материального стимулирования в организации УО «Белорусский государственный медицинский колледж» разработка рекомендаций по применению современных мотивационных систем в условиях данной организации. Для достижения обозначенной цели в курсовой работе определены следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические вопросы и современную практику мотивации персонала. 2. Изучить зарубежный опыт мотивации персонала организации. 3. Провести экономико – организационную характеристику организации УО «Белорусский государственный медицинский колледж». 4. Произвести анализ существующей системы материального стимулирования в исследуемой организации. 5. Разработать предложения по совершенствованию системы материального стимулирования в организации УО «Белорусский государственный медицинский колледж». Объектом исследования является бюджетное учреждение УО «Белорусский государственный медицинский колледж». Предмет исследования составляют общественные отношения в сфере мотивации персонала организации. Областью возможного применения является совершенствование системы мотивации персонала в бюджетных учреждениях, в частности в образовательных учреждениях, совершенствование системы управления персоналом в аналогичных учреждениях.
Аннотация (на другом языке): Дыпломная праца: 63 с., 11 мал., 9 табл., 37 крыніц, 7 дадаткаў Мэтай працы з'яўляецца вывучэнне пытанняў тэорыі механізмаў кіравання персаналам і матэрыяльнага стымулявання ў арганізацыі УА «Беларускі дзяржаўны медыцынскі каледж» распрацоўка рэкамендацый па ўжыванні сучасных матывацыйных сістэм ва ўмовах дадзенай арганізацыі. Для дасягнення пазначанай мэты, у курсавой працы вызначаны наступныя задачы: 1. Разгледзець тэарэтычныя пытанні і сучасную практыку матывацыі персаналу. 2. Вывучыць замежны вопыт матывацыі персаналу арганізацыі. 3. Правесці эканоміка – арганізацыйную характарыстыку арганізацыі УА «Беларускі дзяржаўны медыцынскі каледж». 4. Вырабіць аналіз існуючай сістэмы матэрыяльнага стымулявання ў доследнай арганізацыі. 5. Распрацаваць прапановы па ўдасканаленні сістэмы матэрыяльнага стымулявання ў арганізацыі УА «Беларускі дзяржаўны медыцынскі каледж». Аб'ектам даследавання з'яўляецца бюджэтнае ўстанова УА «Беларускі дзяржаўны медыцынскі каледж». Прадмет даследаванні складаюць грамадскія адносіны ў сферы матывацыі персаналу арганізацыі. Вобласцю магчымага прымянення з'яўляецца ўдасканаленне сістэмы матывацыі персаналу ў бюджэтных установах, у прыватнасці ў адукацыйных установах, удасканаленне сістэмы кіравання персаналам у аналагічных установах.
URI документа: http://elib.bsu.by/handle/123456789/203682
Располагается в коллекциях:Бизнес-администрирование. 2018

Полный текст документа:
Файл Описание РазмерФормат 
Сухадрова.docx16,2 kBMicrosoft Word XMLОткрыть


Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.