Logo BSU

Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.bsu.by/handle/123456789/203667
Title: Развитие системы мотивации персонала организации (на примере СООО «Белтрансвейс»)/ Аннотация к дипломной работе: Пирович А.А.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса, Факультет бизнеса. - Минск, 2018. Научн. руководитель Садовская Екатерина Юрьевна
Authors: Пирович, Анжелика Александровна
Keywords: ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление
Issue Date: 2018
Abstract: Дипломная работа: 87 с., 6 рис., 26 табл., 52 источника, 3 прил. Объектом данного исследования является система мотивации персонала СООО «Белтрансвейс». Предметом исследования выступают мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала СООО «Белтрансвейс». Цель работы – разработка рекомендаций по развитию системы мотивации персонала организации (на примере СООО «Белтрансвейс»). Методы исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия, сравнение, системный подход, приемы статистического анализа, балансовый метод, социологический опрос, интервью. В работе использованы работы зарубежных и отечественных авторов в области менеджмента, экономики труда, а также данные СООО «Белтрансвейс». Исследования и разработки: раскрыты теоретические аспекты формирования системы мотивации персонала организации; проанализирована действующая система мотивации персонала СООО «Белтрансвейс»; предложены мероприятия по дальнейшему развитию и повышению эффективности системы мотивации персонала СООО «Белтрансвейс». Технико-экономическая и социальная значимость: проведенного исследования заключается в том, что применение его результатов на практике может повысить экономическую эффективность деятельности организации.
Abstract (in another language): Дыпломная праца: 87 с., 6 мал., 26 табл., 52 крыніцы, 3 прым. Аб'ектам дадзенага даследавання з'яўляецца сістэма матывацыі персаналу СТАА «Белтрансвейс».. Прадметам даследавання выступаюць мерапрыемствы па ўдасканаленні сістэмы матывацыі персаналу СТАА «Белтрансвейс». Мэта работы – распрацоўка рэкамендацый па развіцці сістэмы матывацыі персаналу арганізацыі (на прыкладзе СТАА «Белтрансвейс»). Метады даследавання: аналіз, сінтэз, індукцыя, дэдукцыя, аналогія, параўнанне, сістэмны падыход, статыстычны аналіз, балансавы метад, сацыялагічнае апытанне, інтэрв'ю. У працы выкарыстаныя працы замежных і айчынных аўтараў у галіне менеджменту, эканомікі працы, а таксама дадзеныя СТАА «Белтрансвейс».. Даследаванні і распрацоўкі: раскрыты тэарэтычныя аспекты фарміравання сістэмы матывацыі персаналу арганізацыі; прааналізавана дзеючая сістэма матывацыі персаналу СТАА «Белтрансвейс»; прапанаваны мерапрыемствы па далейшаму развіццю і павышэнню эфектыўнасці сістэмы матывацыі персаналу СТАА «Белтрансвейс». Тэхніка-эканамічная і сацыяльная значнасць: праведзенага даследавання заключаецца ў тым, што прымяненне яго вынікаў на практыцы можа павысіць эканамічную эфектыўнасць дзейнасці арганізацыі.
URI: http://elib.bsu.by/handle/123456789/203667
Appears in Collections:Бизнес-администрирование. 2018

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Пирович А.А..docx19,71 kBMicrosoft Word XMLView/Open
Show full item record Google Scholar



PlumX

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.