Развитие системы мотивации персонала на примере частного унитарного предприятия по оказанию услуг «ОНРЕП»/ Аннотация к дипломной работе: Орешкина М.В.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса, Факультет бизнеса. - Минск, 2018. Научн. руководитель Пыко Александр Владимирович

Abstract

Дипломная работа: 70 с., 11 рис., 25 табл., 45 источников, 9 прил. Объектом данного исследования является система мотивации персонала ЧУП «ОНРЕП». Предметом исследования является разработка направлений развития системы мотивации персонала ЧУП «ОНРЕП». Цель работы: исследовать систему мотивации труда работников ЧУП ОНРЕП» и обосновать пути повышения ее эффективности. Методы исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция, обобщение, наблюдение, сравнение, анкетирования. В работе использованы учебные материалы по менеджменту и экономике, а также средства массовой информации, данные объекта исследования и собственные разработки автора. Исследования и разработки: рассмотрены сущность мотивации труда и ее значение в управлении персоналом, раскрыты подходы к оценке эффективности системы мотивации на предприятии, исследован зарубежный опыт управления мотивацией, дана организационно-экономическая характеристика деятельности ЧУП «ОЕСРЕП», проанализирована система мотивации персонала, дана оценка эффективности мотивации труда персонала и разработаны пути повышения эффективности мотивации труда работников исследуемой организации. Технико-экономическая и социальная значимость проведенного исследования заключается в том, что вложения в совершенствование системы мотивации увеличивают возможность вклада каждого сотрудника в достижение целей организации, а, следовательно, положительно влияют на итоговый финансовый результат.