Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/202677| Title: | Различия в эмоциональных и поведенческих реакциях сотрудников с конструктивной и деструктивной стратегией совладания с завистью в служебных отношениях |
| Other Titles: | Differences in emotional and behavior reactions of employees with the constructive and destructive envy coping strategy in the workplace relationship / A. B. Mikelevich |
| Authors: | Микелевич, Е. Б. |
| Keywords: | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Социология ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Психология |
| Issue Date: | 2018 |
| Publisher: | Минск : БГУ |
| Citation: | Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология = Journal of the Belarusian State University. Philosophy and Psychology. - 2018. - № 2. - С. 89-95 |
| Abstract: | Анализируется неоднозначность научных трактовок конструктивности и деструктивности зависти. Показано, что конструктивное и деструктивное совладание с завистью проявляется преимущественно в эмоциональном и поведенческом компонентах реагирования. Представлены результаты сравнительного анализа реакций сотрудников с конструктивной и деструктивной стратегиями совладания с завистью в служебных отношениях. Отмечается, что вне зависимости от пола сотрудники с конструктивной и деструктивной стратегиями совладания с завистью в служебных отношениях имеют различия по показателю активной агрессии: у сотрудников с деструктивной стратегией он выше. Раскрывается отсутствие достоверных различий в эмоциональных и поведенческих реакциях у мужчин и женщин с высоким уровнем конструктивной стратегии, однако в этом случае мужчины отличаются более высокими показателями радости, чем женщины. |
| Abstract (in another language): | The ambiguity of scientific interpretations of constructiveness and destructiveness of envy is analyzed. It is shown that constructive and destructive envy coping strategy is manifested primarily in the emotional and behavioral component of the response. The results of a comparative analysis of emotional and behavioral reactions of employees with a constructive and destructive coping strategy with envy in the service relationship are presented. It is noted that regardless of gender, employees with a constructive and destructive strategy of coping with envy in official relations have differences in the indicator of active aggression: among employees with a destructive strategy, it is significantly higher. For men and women with a high level of constructive strategy, there were no significant differences in emotional and behavioral responses. With a high level of destructive strategy, men have higher rates of joy than women. |
| URI: | http://elib.bsu.by/handle/123456789/202677 |
| ISSN: | 2520-2251 |
| Licence: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Appears in Collections: | 2018, №2 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.