Logo BSU

Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.bsu.by/handle/123456789/200335
Title: Методика повышения эффективности кадровой политики организации (на примере ООО «ПАК-управление»)/ Аннотация к дипломной работе: Бородач В.Н.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса, Факультет бизнеса. - Минск, 2018. Научн. руководитель Хацкевич Геннадий Алексеевич
Authors: Бородач, Валерия Николаевна
Keywords: ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление
Issue Date: 2018
Abstract: Дипломная работа: 66 стр., 7 табл., 46 источников, 11 прил. Целью дипломной работы является разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики ООО «ПАК-управление». В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические основы кадровой политики организации и методы ее повышения; дать определение понятию HR-бренда предприятия, описать методику его создания. 2. Провести поэтапное создание HR-бренда предприятия, выявить риски его ухудшения, определить сильные стороны и проблемные зоны кадровой политики предприятия. 3. Разработать мероприятия по улучшению HR-бренда предприятия, произвести расчет величины требуемых финансовых вложений, дать описание эффекту от внедрения, произвести подсчет суммарных затрат. Объект исследования: предприятие ООО «ПАК-управление» – управляющее предприятие группы компаний «1AK-GROUP». Предмет исследования: кадровая политика предприятия ООО «ПАК-управление» как ресурс для улучшения его HR-бренда. Методы исследования: общенаучные методы исследований: диалектические системные, аналитические, статистические; сравнительный анализ и обобщение научной литературы, анализ и синтез, индукция, дедукция, вертикальный (структурный) анализ, горизонтальный анализ, метод коэффициентов, метод экспертной оценки. Область возможного практического применения: предложенные решения могут быть использованы на практике в целях увеличения эффективности кадровой политики предприятия и повышения его привлекательности на рынке труда.
Abstract (in another language): Дыпломная работа: 66 с., 7 табл., 46 крыніц, 11 дадаткаў Мэтай працы з’яўляецца распрацоўка мерапрыемств па павышэнню эфектыўнасці кадравай палітыкі ТАА «ПАК-управление». У рамках дасягнення пастаўленай мэты аўтарам былі пастаўлены наступныя задачы: 1. Разгледзець тэарэтычныя асновы кадравай палітыкі арганізацыі і метады яе павышэння; даць вызначэнне паняццю HR-брэнда прадпрыемства, апісаць методыку яго стварэння. 2. Правесці паэтапнае стварэнне HR-брэнда прадпрыемства, выявіць рызыкі яго пагаршэння, вызначыць моцныя бакі і праблемныя зоны кадравай палітыкі прадпрыемства. 3. Распрацаваць мерапрыемствы па паляпшэнню HR-брэнда прадпрыемства, вырабіць разлік велічыні патрэбных фінансавых укладанняў, даць апісанне эфекту ад укаранення, зрабіць падлік сумарных выдаткаў. Аб’ект даследавання: прадпрыемства ТАА «ПАК-управление» –кіравальнае прадпрыемства групы кампаній «1AK-GROUP». Прадмет даследавання: кадравая палітыка прадпрыемства ТАА «ПАК-управление» як рэсурс для паляпшэння яго HR-брэнда. Метады даследавання: агульнанавуковыя метады даследаванняў: дыялектычныя, сістэмныя, аналітычныя, статыстычныя; параўнальны аналіз і абагульненне навуковай літаратуры, аналіз і сінтэз, індукцыя, дэдукцыя, вертыкальны (структурны) аналіз, гарызантальны аналіз, метад каэфіцыентаў, метад экспертнай ацэнкі. Вобласць магчымага практычнага прымянення: прапанаваныя рашэнні могуць быць выкарыстаны на практыцы ў мэтах павелічэння эфектыўнасці кадравай палітыкі прадпрыемства і павышэння яго прывабнасці на рынку працы.
URI: http://elib.bsu.by/handle/123456789/200335
Appears in Collections:Бизнес-администрирование. 2018

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Бородач В.Н..docx21,88 kBMicrosoft Word XMLView/Open


PlumX

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.