Методика повышения эффективности кадровой политики организации (на примере ООО «ПАК-управление»)/ Аннотация к дипломной работе: Бородач В.Н.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса, Факультет бизнеса. - Минск, 2018. Научн. руководитель Хацкевич Геннадий Алексеевич

Abstract

Дипломная работа: 66 стр., 7 табл., 46 источников, 11 прил. Целью дипломной работы является разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики ООО «ПАК-управление». В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические основы кадровой политики организации и методы ее повышения; дать определение понятию HR-бренда предприятия, описать методику его создания. 2. Провести поэтапное создание HR-бренда предприятия, выявить риски его ухудшения, определить сильные стороны и проблемные зоны кадровой политики предприятия. 3. Разработать мероприятия по улучшению HR-бренда предприятия, произвести расчет величины требуемых финансовых вложений, дать описание эффекту от внедрения, произвести подсчет суммарных затрат. Объект исследования: предприятие ООО «ПАК-управление» – управляющее предприятие группы компаний «1AK-GROUP». Предмет исследования: кадровая политика предприятия ООО «ПАК-управление» как ресурс для улучшения его HR-бренда. Методы исследования: общенаучные методы исследований: диалектические системные, аналитические, статистические; сравнительный анализ и обобщение научной литературы, анализ и синтез, индукция, дедукция, вертикальный (структурный) анализ, горизонтальный анализ, метод коэффициентов, метод экспертной оценки. Область возможного практического применения: предложенные решения могут быть использованы на практике в целях увеличения эффективности кадровой политики предприятия и повышения его привлекательности на рынке труда.