Взаимосвязь корпоративной культуры и системы оценки персонала в компании/ Аннотация к магистерской диссертации: Стрецските В.И.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий, Факультет "Высшая школа бизнеса". - Минск, 2017. Научн. руководитель Ковалинский Анатолий Иванович

Abstract

Цель магистерской диссертации: Тема магистерской диссертации посвящена комплексному рассмотрению системы оценки персонала в компании в разрезе корпоративной культуры и ее ценностей. Целью исследования является разработка и внедрение в использование локального нормативного акта, регулирующего систему оценки в компании с учетом ее миссии и ценностей. Объект исследования: Система оценки персонала и корпоративная культура. Предмет исследования: Методология эффективной систематизации инструментов оценки персонала и управления корпоративной культурой компании. Результаты и новизна исследования: Актуальность исследования обусловлена с одной стороны - практической потребностью в развитии и внедрении комплексной оценки персонала, с другой стороны - необходимостью научного осмысления вопроса влияния корпоративной культуры и ценностей на эффективность методов оценки, используемых в компании. В рамках магистерской диссертации было уделено основное внимание анализу уже существующих методов оценки и эффективности их применения, управление корпоративной культурой через систему оценки в компании. Итогом работы стала разработка проекта Положения «О политике управления персоналом». Область применения: Область управления человеческими ресурсами. Объем работы: 69 страниц. Количество таблиц: 9. Рисунков: 6 Использованных источников: 34. Приложений: 2.