Разработка и внедрение системы оценки персонала на современном предприятии строительной индустрии/ Аннотация к магистерской диссертации: Мельникова О.В.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий, Факультет "Высшая школа бизнеса". - Минск, 2017. Научн. руководитель Оганезов Игорь Азизович

Abstract

Целью диссертационного исследования является теоретическое обоснование и разработка системы оценки персонала открытого акционерного общества «Стройтрест № 7», а также формирование методического обеспечения её реализации для успешной деятельности предприятия. Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач: - изучить теоретические аспекты оценки и развития персонала в сфере строительной индустрии; - исследовать методы оценки персонала, применяемые в отечественных и зарубежных организациях; - разработать методики оценки персонала в строительной организации. Объектом исследования в диссертационной работе является система оценки кадрового потенциала ОАО «Стройтрест № 7». Предметом исследования является процесс реализации системы оценки персонала, осуществляемый в исследуемой организации. Структура работы: в первой главе проведен анализ теоретического материала определяющего существующие подходы к оценке персонала, цели и задачи такой оценки. Во второй главе рассмотрена организационно-экономическая характеристика предприятия. В третьей главе предложена система оценки персонала строительной индустрии. В качестве инструментов исследования использовались общенаучные методы познания, анализ научной литературы, анализ организационной структуры ОАО «Стройтрест № 7», изучение локальных нормативных правовых актов предприятия. Методы исследования: наблюдение, метод экспертных оценок, синтез, обобщение, анкетирование, логический метод, предоставление обратной связи, метод экономических расчетов и оценки. Практическая значимость диссертационной работы заключается в возможности применения результатов исследования в управлении конкурентоспособностью кадровым потенциалом отечественных строительных организаций. Наиболее существенные результаты, содержащие элементы новизны исследования, состоят в следующем: - выявление современных тенденций в оценке персонала, её роль в общей системе управления организацией; - проведение анализа существующей оценки персонала, выявление её сильных и слабых сторон; - в выработке рекомендаций по внедрению системы оценки персонала. Область применения полученных результатов: предложенные в результате исследований рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала открытого акционерного общества «Стройтрест № 7» направлены на развитие предприятия. Структура работы: магистерская диссертация состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка и приложений. Объем работы 67 с. Количество таблиц: 6 Рисунков: 12 Использованных