Приоритетные направления совершенствования управления персоналом как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере КПИУП "Минскинжпроект)/ Аннотация к магистерской диссертации: Булойчик Е.А.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий, Факультет "Высшая школа бизнеса". - Минск, 2017. Научн. руководитель Касперук Александр Анатольеич

Abstract

Цель магистерской диссертации: выявить приоритетные направления совершенствования управления персоналом как фактора повышения эффективности деятельности инженерно-геодезического отдела КПИУП «Минскинжпроект». Объект исследования: персонал инженерно-геодезического отдела КПИУП «Минскинжпроект». Предмет исследования: управление персоналом как фактор повышения эффективности деятельности инженерно-геодезического отдела КПИУП «Минскинжпроект». Полученные результаты, выводы и рекомендации по совершенствованию управления персонала и повышению его эффективности учитывают реальные условия хозяйствования и направлены на непосредственное их использование. Результаты исследования доведены до стадии практического использования на КПИУП «Минскинжпроект». Новизна основных положений исследования заключается в теоретическом обобщении, разработке методических подходов и практических рекомендаций по анализу и повышению уровня эффективности управления персоналом как фактора повышения эффективности деятельности предприятия. Практическое значение результатов исследования заключается в возможностях использования и применения большинства его положений в практике управления отечественными предприятиями и организациями вне зависимости от их величины, формы собственности и отраслевой принадлежности. Магистерская диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 69 наименований и 6 приложений. Работа изложена на 66 страницах машинописного текста. Графический и цифровой материал представлен в 8 таблицах, 21 рисунке, 11 формулах.