Рейтинговая система оценки преподавательского состава

Abstract

Дипломная работа содержит – 45 страниц, – 16 иллюстраций (рисунков), – 6 таблиц, – 1 приложение, – 9 использованных источников. Ключевые слова: ТРАНЗАКЦИЯ, ФРЕЙМВОРК, ТЕСТ, СЦЕНАРИЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, MVC В дипломной работе изучаются способы улучшения “обратной связи” между учащимися и преподавателями, а также методы реализации такой схемы на практике. В первой главе приводится анализ уже существующей концепции оценки работы преподавателей со стороны кафедры, описываются необходимые критерии оценки и описывается зарубежный опыт. Вторая глава содержит описание практической части: описание выбранных технологий, модели приложения, а также шаги по постороению и разработке этого приложения. Целью дипломной работы является создание рейтинговой системы оценки преподавательского состава. Для достижения поставленной цели использоваились – язык программирования Java, а также Spring Framework; – база данных Oracle – фреймворки для тестирования Junit и Mockito. В дипломной работе получены следующие результаты: 1) Описаны критерии рейтинговой оценки и их целесообразность 2) Спроектирована система рейтинговой оценки 3) Разработана система с возможностью проставления рейтинга Новизна результатов состоит в том, что сама система базируется на равноправном понимании концепции “преподаватель − учащийся”. Дипломная работа носит теоретический (практический) характер. Ее результаты могут быть использованы в дальнейших проектах по улучшения качества образования, а также в уже существующей концепции рейтинговой оценки. Дипломная работа выполнена самостоятельно.