Развитие корпоративной культуры как фактора обеспечения вовлечённости персонала (на примере ОАО «БПС – Сбербанк»): аннотация к дипломной работе/ Боярщёнок И.И.: Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий БГУ, кафедра бизнес-администрирования, научн.рук. Шарак Ирина Владимировна

Abstract

Дипломная работа: 75 с., 8 рис., 24 табл., 33 источника, 10 прил. КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ПЕРСОНАЛ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ, КАРЬЕРА.

Объектом исследования является ОАО «БПС-Сбербанк». Предмет исследования – корпоративная культура ОАО «БПС-Сбербанк». Цель работы: выявление направлений совершенствования системы развития корпоративной культуры банка. Методы исследования: обобщение, сравнение, анализ, синтез, аналогия, индукция и дедукция и др. Исследования и разработки: рассмотрены теоретические и методологические аспекты развития корпоративной культуры; проведен анализ системы корпоративных норм и правил ОАО «БПС-Сбербанк»; разработаны рекомендации и мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры. Область возможного практического применения: внесенные предложения по совершенствованию корпоративной культуры. Технико-экономическая и социальная значимость: внедрение предложений и рекомендаций позволит рациональнее организовать рабочий процесс в банке. Автор работы подтверждает, что приведенные в ней фактические и расчетно-аналитические материалы правильно и объективно отражают состояние организации, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические (методологические и методические) положения и практические разработки сопровождаются ссылками на авторов.