Управление персоналом организации и направления его совершенствования на примере ООО «ЭдСтрим»: аннотация к дипломной работе/ Рыжов В.А.: Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий БГУ, кафедра бизнес-администрирования, научн.рук. Шарак Ирина Владимировна

Abstract

Дипломная работа: 83 с., 9 рис., 29 табл., 50 источников, 10 прил. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, МЕТОДЫ И ЭЛЕМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА Целью работы является исследование системы управления персоналом организации и разработка направлений его совершенствования на примере ООО «Эдстрим». В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены следующие задачи: 1. Изучить теоретико-методологические основы управления персоналом организации в рыночных условиях; 2. Проанализировать сущность, значение и структуру кадровой политики организации; 3. Дать общую характеристику ООО «Эдстрим» и проанализировать действующую систему управления персоналом; 4. Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Эдстрим». Объект исследования: система управления персоналом в ООО «Эдстрим». Предмет исследования: методы управления персоналом ООО «Эдстрим». Методы исследования: общенаучные методы исследований: диалектические, системные, аналитические, экономические. Область возможного практического применения: предложенные решения могут быть использованы на практике в целях совершенствования системы управления персоналом, что может увеличить экономическую эффективность деятельности организации. Автор работы подтверждает, что приведенный в ней материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствования сопровождаются ссылками на их авторов.