Управление трудовыми ресурсами организации и направления его совершенствования на примере ООО СП «Кредо-Диалог»: аннотация к дипломной работе/Костюков А.М.: Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий БГУ, кафедра бизнес-администрирования, научн.рук. Скворцова Елена Викторовна

Abstract

Дипломная работа: 70 с., 9 рис., 12 табл., 59 источников, 7 прил. ПЕРСОНАЛ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, СТРУКТУРА, МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, УСЛОВИЯ ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ.

Объектом исследования является СП «Кредо-Диалог» ООО. Предметом исследования является совокупность приемов и методов управления персоналом СП «Кредо-Диалог» ООО. Цель работы – анализ состава, структуры и эффективности использования трудовых ресурсов СП «Кредо-Диалог» ООО и разработка путей повышения эффективности управления ими. Методы проведения работы: сравнения, разниц, группировок, цепных подстановок, графический, экономико-математические и др. При написании работы были использованы различные научные и литературные источники, включая учебники по вопросам управления трудовыми ресурсами и кадрового менеджмента, публикации ведущих экономистов в белорусских и российских журналах и т.д. Полученные результаты и их новизна: рассмотрены понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия; раскрыта сущность трудового потенциала и освещено качество трудовых ресурсов; охарактеризована роль трудовых ресурсов предприятий в современных условиях хозяйствования; проанализировано использование персонала СП «Кредо-Диалог» ООО; произведена оценку влияния эффективности использования трудовых ресурсов на конечные показатели деятельности СП «Кредо-Диалог» ООО; предложены направления повышения эффективности управления персоналом СП «Кредо-Диалог» ООО. Степень внедрения и рекомендации по внедрению: внедрение разработок позволит сделать более эффективной систему управления персоналом предприятия, что обеспечит СП «Кредо-Диалог» ООО преимущества перед другими предприятиями-конкурентами. Предложения, изложенные в работе, целесообразно использовать при подборе и расстановке кадров, работе с резервом на выдвижение, при оценке кадров. Автор работы подтверждает, что приведенный в ней материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствования сопровождаются ссылками на их авторов.