Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере ЧПУП «Поставский мебельный центр»): аннотация к дипломной работе/ Гринько А.А.: Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий БГУ, кафедра бизнес-администрирования, научн.рук. Мороз Максим Олегович

Abstract

Дипломная работа: 69 с., 7 рис., 17 табл., 51 источников, 3 прил.

МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, МОТИВЫ, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИЕ, СТИМУЛИРОВАНИЕ

Объект исследования – ЧПУП «ПМЦ». Предмет исследования –система мотивации и вознаграждения в ЧПУП «ПМЦ». Цель работы: исследование системы мотивации и вознаграждения в ЧПУП «ПМЦ». Методы исследования: анализ и синтез (диалектический, абстрактный, системный и исторический). Исследования и разработки: рассмотрена сущность и особенности мотивации труда. Проанализированы основные экономические показатели деятельности ЧПУП «ПМЦ», разработаны пути повышения эффективности системы мотивации в организации. Элементы научной новизны: разработана система оценки работников, на основе которой индексируется оплата труда. Социально-экономическая значимость: в работе были предложены следующие мероприятия по повышению эффективности системы мотивации труда: внедрение новой системы премирования Апробация: предложенные мероприятия могут быть внедрены в ЧПУП «ПМЦ». Технико-экономическая и социальная значимость: предложенные мероприятия позволят повысить эффективность работы персонала в организации. Область возможного практического применения: организации Республики Беларусь. Автор работы подтверждает, что приведённый в дипломной работе расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положение и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.