О подведомственности третейским судам индивидуальных трудовых споров

Abstract

Исследуется вопрос о возможности разрешения третейскими судами индивидуальных трудовых споров. Анализируются действующее законодательство, научные точки зрения, правоприменительная практика, правовые позиции Конституционного Суда Республики Беларусь. Сделан вывод о том, что третейские суды вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры. В связи с этим предлагается внести в законодательство ряд изменений и дополнений, в частности указать в трудовом законодательстве третейские суды среди органов рассмотрения трудовых споров; перечислить категории неарбитрабильных трудовых споров; уточнить регулирование вопросов недействительности третейского соглашения; изменить подходы к регулированию дерогационного эффекта третейского соглашения; усовершенствовать порядок взаимодействия третейской и судебной форм защиты права по вопросам доказывания и доказательств, обеспечения иска, преюдициальности, исполнения третейских решений. = The question of the possibility of arbitration courts to consider individual labor disputes is being investigated. The author analyzes the current legislation, scientific points of view, law enforcement practice, legal positions of the Constitutional Court, and comes to the conclusion that arbitration courts have the right to consider individual labor disputes. In this regard, the author proposes to introduce a number of changes and additions to the legislation, in particular, to indicate in the labor legislation arbitration courts among the bodies for the consideration of labor disputes; to list categories of non-arbitrage labor disputes; to clarify the regulation of issues of invalidity of the arbitration agreement; to change approaches to regulating the derogation action of the arbitration agreement; to improve the order of interaction of the arbitration and judicial forms of protection of the right on the issues of proof and evidence, securing the claim, prejudiciality, execution of arbitral awards.