Теоретико-правовые основы формирования резерва управленческих кадров государственной службы Российской Федерации

Abstract

Отмечено, что кадровый резерв является одной из важнейших подсистем системы управления персоналом, поскольку в ходе его функционирования происходит воспроизводство стратегически значимого кадрового потенциала для замещения вакансий в аппарате государственного управления. Рассмотрены вопросы теоретического и нормативно-правового регулирования резерва кадров государственной службы Российской Федерации, способы его формирования и работы с ним. Значительное внимание уделено вопросам применения новых для Российской Федерации инструментов работы с резервом управленческих кадров. Предложено разрешение отдельных проблем правового регулирования резерва кадров государственной службы. = Personnel reserve is one of the major subsystems of the personnel management system. During its operation the reproduction strategically important human resource capacity to fill the vacancies in the apparatus of government. This article questions the theoretical and regulatory personnel reserve of State Service of the Russian Federation, issues of forming and work with him. Considerable attention is paid to the use of new civil service of the Russian Federation of tools to work with a reserve of administrative staff. Offered his vision of the resolution of certain issues of legal regulation of the provision of public service personnel.