Система повышения квалификации и переподготовки кадров как фактор развития социально-экономического потенциала региона

Abstract

The article studies one of the forms of teaching adults – refresher course and staff retraining connected with the changes and complication of functional commitments of workers due to the introduction of new technologies and innovations. It is shown that means for the staff retraining are to be referred not to the production costs but to be considered as investment to a special form of human capital which is able to bring additional income to both an individual and an organization as a whole. = Исследуется одна из форм образования взрослых – повышение квалификации и переподготовка кадров в связи с усложнением и видоизменением функциональных обязанностей работников, обусловленных внедрением новых технологий, инноваций. Показано, что средства на повышение квалификации следует относить не на издержки производства, а рассматривать в качестве инвестиций в особую форму человеческого капитала, способного приносить дополнительный доход как самому индивидууму, так и организации в целом.