CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL, RECURSOS INTANGIBLES, Y RESULTADOS EMPRESARIALES

Abstract

RESUMEN El conocimiento organizacional, ъnica fuente de ventaja competitiva sostenible, se manifiesta en las empresas como capital intelectual, esto es, el conjunto de intangibles debidos al conocimiento. Y dentro de йstos merecen especial menciуn las competencias bбsicas, pues son la base de las ventajas competitivas y por tanto la fuente fundamental de valor empresarial. La finalidad de este trabajo es contrastar la existencia de vinculaciones positivas entre las competencias bбsicas -agrupadas segъn dimensiones del capital intelectual: Capital Humano, Capital Estructural y Capital Relacional- y los resultados empresariales. Para ello, se ha realizado una encuesta a una muestra representativa de responsables empresariales del Paнs Vasco (Espaсa). Con esta informaciуn y datos sobre resultados empresariales para 2007 y 2008 obtenidos de la base de datos SABI, se han realizado contrastes no paramйtricos en orden a verificar tales vinculaciones. Los resultados muestran una vinculaciуn positiva y significativa del ROA con las competencias vinculadas al Capital Humano en 2007 y 2008, e igualmente para 2008 con las vinculadas al Capital Relacional. Sin embargo, no se encuentran relaciones significativas entre las competencias vinculadas al Capital Estructural y los resultados empresariales.