Экономическое поведение как фактор трудовой мобильности работников электроэнергетической отрасли промышленности Беларуси

Abstract

Labor mobility of the employees in power industry is analyzed as the function of their economic behavior. The results of an empirical research lead to a conclusion that employees’ economic behavior is the factor determining their labor mobility and its direction and intensity are defined by the respondents’ basic attitudes in their labor and economic activities. = Анализируется трудовая мобильность работников электроэнергетической отрасли как функция их экономического поведения. Согласно результатам эмпирического исследования, экономическое поведение является фактором, определяющим трудовую мобильность работников, направленность и интенсивность которой зависят от базовых ориентаций респондентов в их трудовой и экономической деятельности.