Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/309378Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Фурсевич, И. Н. | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-19T06:50:34Z | - |
| dc.date.available | 2024-02-19T06:50:34Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.citation | Цифровая трансформация – шаг в будущее : материалы IV Междунар. науч.-практ. конф. молодых ученых, Минск, 13 окт. 2023 г. / Белорус. гос. ун-т ; редкол.: И. А. Карачун (гл. ред.), А. А. Королёва, Б. Н. Паньшин. – Минск : БГУ, 2023. – С. 708-710. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-881-547-9 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/309378 | - |
| dc.description.abstract | Представлены основные проблемы удержания молодых, инициативных, способных к творческому росту специалистов внутри организации после истечения срока обязательной работы. Исследованы основные гарантии и компенсации, предоставляемые молодым специалистам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Республики Беларусь. В целях мотивации труда молодых специалистов и закрепления на рабочих местах предложено применение дополнительных надбавок по разработанным показателям эффективности | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : БГУ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки | |
| dc.title | Кадровые проблемы управления персоналом из числа молодых специалистов в условиях цифровой трансформации | |
| dc.title.alternative | HR problems of personnel management from the number of young specialists in conditions of digital transformation / I. Fursevich | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | The main problems of retaining young, proactive specialists capable of creative growth within the organization after the expiration of their mandatory work period are presented. The main guarantees and compensations provided to young specialists in accordance with the current regulatory legal acts of the Republic of Belarus have been studied. In order to motivate the work of young specialists and secure jobs, it is proposed to use additional bonuses based on the performance indicators developed | |
| Располагается в коллекциях: | 2023. Цифровая трансформация – шаг в будущее | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 708-710.pdf | 349,75 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.