Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/295142Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Антоненко, В. И. | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-16T08:11:42Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-16T08:11:42Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.citation | Цифровая трансформация – шаг в будущее : материалы III Междунар. науч.-практ. конф. молодых ученых, Минск, 27 окт. 2022 г. / Белорус. гос. ун-т ; редкол.: И. А. Карачун (гл. ред.), Б. Н. Паньшин, А. А. Королёва. – Минск : БГУ, 2023. – С. 14-16. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-881-457-1 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/295142 | - |
| dc.description.abstract | В ходе исследования существующих тенденций и перспективных направлений цифровой трансформации бизнес-процессов управления кадрами с целью определения целевого уровня автоматизации произведена оценка возможностей автоматизации процессов развития сотрудников и сокращения затрат за счет оптимизации процесса накопления и систематизации данных о персонале организации. Актуальность работы обусловлена ориентацией государственных программ на безбарьерный рынок труда и повышении уровня риска оттока квалифицированных кадров при существующей специфике «затяжной» автоматизации процессов развития персонала в организациях с долгой «доцифровой» историей, а также отсутствии возможностей оценки перспективных карьерных траекторий, обусловленных отсутствием базы накопленных данных для разработки механизмов оценки текущего уровня квалификаций | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : БГУ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.title | Интероперабельность государственных информационных систем управления кадрами | |
| dc.title.alternative | Interoperability of state human resource management information systems / I. V. Antonenko | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | In the study of existing trends and future directions of digital transformation of business processes of personnel management in order to determine the target level of automation, the possibility of automating the processes of development of employees and reducing costs by optimizing the process of accumulation and systematization of data on the personnel of the organization was assessed. The relevance of the work is due to the focus of government programs for a barrier-free labor market and increasing risk of outflow of qualified personnel at the existing specifics of "protracted" automation of personnel development processes in organizations with a long "pre-digital" history, as well as the lack of opportunities to assess promising career paths due to the lack of an accumulated database to develop mechanisms to assess the current level of qualifications | |
| Располагается в коллекциях: | 2022. Цифровая трансформация – шаг в будущее | |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.