Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/284375Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Лукина, О. В. | |
| dc.contributor.author | Мошкина, Е. В. | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-21T13:13:32Z | - |
| dc.date.available | 2022-07-21T13:13:32Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.citation | Бизнес. Образование. Экономика : Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 7–8 апр. 2022 г. : сб. ст. / редкол.: В. В. Манкевич [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2022. – С. 659-664. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-7214-58-7 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/284375 | - |
| dc.description | 7. Управление талантами и бизнес-администрирование в эпоху цифровизации | |
| dc.description.abstract | За последние несколько лет внимание к психологии HR значительно возросло. Многие организации создали группы HR-аналитики, а несколько многообещающих стартапов разработали программное обеспечение, которое может помочь психологии HR в HR-аналитике. Если у компании будет доступ к необходимым данным, правильные инструменты анализа и подготовленные специалисты для интерпретации данных, тогда возможно предсказывать поведение людей и использовать прогнозы в организациях. В статье авторы рассматривают особенности функционирования психологии HR в цифровом мире. Доказано, что организационная психология может привести к более эффективному набору персонала и управлению талантами | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : Институт бизнеса БГУ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.title | Особенности психологии HR в цифровом мире | |
| dc.title.alternative | Features of HR psychology in the digital world / O. Lukina, E. Moshkina | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | Over the past few years, attention to HR psychology has increased significantly. Many organizations have created HR analytics groups, and several promising startups have developed software that can help HR psychology in HR analytics. If the company has access to the necessary data, the right analysis tools and trained specialists to interpret the data, then it is possible to predict people’s behavior and use forecasts in organizations. In the article, the authors consider the features of the functioning of HR psychology in the digital world. It has been proven that organizational psychology can lead to more effective recruitment and talent management | |
| Располагается в коллекциях: | 2022. Бизнес. Образование. Экономика | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 659-664.pdf | 483,84 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.