Реализация человеческого потенциала в международном бизнесе : дипломная работа / Анна Олеговна Ефремова ; БГУ, факультет международных отношений, кафедра международных экономических отношений ; науч. рук. Ботеновская Е.С.

Abstract

Дипломная работа: 86 с., 11 рис., 12 табл., 90 источников, 2 прил.

Ключевые слова: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, МЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС, ИНДЕКС РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, МЕТОДЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА.

Объект исследования: человеческий потенциал. Цель исследования: развить теоретические основы реализации человеческого потенциала в международном бизнесе, выявить проблемы, особенности и разработать практические рекомендации для реализации человеческого потенциала в международном бизнесе. Методы исследования: сравнительный анализ, синтез, группировка, сопоставление, обобщение, индукция, дедукция и др. Полученные результаты и их новизна: исследована концепция, форма, составляющие человеческого потенциала и факторы, на него влияющие, определены основные методы оценки человеческого потенциала, изучены основные способы развития человеческого потенциала в международном бизнесе, проанализированы проблемы реализации человеческого потенциала и предоставлены возможные пути решения компаниям международного уровня. Область возможного практического применения: улучшение методов реализации и развития человеческого потенциала для международных компаний различного масштаба, совершенствование системы оценки человеческого потенциала для государственных органов, управляющих компаниями, кадровых отделов, вовлечение лучших международных практик в области развития человеческого потенциала для компаний в Республике Беларусь и за рубежом.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.