Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/271298Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Фофанова, Г. А. | - |
| dc.contributor.author | Андилевко, А. А. | - |
| dc.date.accessioned | 2021-11-02T13:37:36Z | - |
| dc.date.available | 2021-11-02T13:37:36Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | - |
| dc.identifier.citation | София : электронный научно-просветительский журнал. - 2021. - № 2. - С. 23-32 | ru |
| dc.identifier.issn | 2520-2219 | - |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/271298 | - |
| dc.description.abstract | В статье раскрывается феномен увлеченности работой и близкие к нему феномены удовлетворенности трудом, вовлеченности в организацию и т. д. Анализируется два основных подхода к феномену увлеченности работой, согласно которым увлеченность работой рассматривается как противоположный полюс эмоционального выгорания или самостоятельный феномен. Анализируются исследования увлеченности работой различных профессиональных групп. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | Минск : БГУ | ru |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | ru |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Комплексные проблемы общественных наук | ru |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Психология | ru |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Социология | ru |
| dc.title | Увлеченность работой различных профессиональных групп: обзор исследований | ru |
| dc.title.alternative | Work engagement for different professional groups: a survey of research / G. Fofanova, А. Andilevko | ru |
| dc.type | article | ru |
| dc.rights.license | CC BY 4.0 | ru |
| dc.description.alternative | The article reveals the phenomenon of work engagement and related phenomena of job satisfaction, involvement in the organization, etc. Two main approaches to the phenomenon of work engagement are analyzed, according to which work engagement is viewed as the opposite pole of emotional burnout or an independent phenomenon. Research on work engagement of various professional groups is analyzed. | ru |
| Располагается в коллекциях: | 2021, №2 | |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.