Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/269946Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ерёмушкина, С. В. | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-06T07:07:54Z | - |
| dc.date.available | 2021-10-06T07:07:54Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.citation | Бизнес. Образование. Экономика : Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 1–2 апр. 2021 г. : сб. ст. / редкол.: В. В. Манкевич [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2021. – С. 342-344. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-7214-47-1 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/269946 | - |
| dc.description | 4. Проблемы и направления цифровой трансформации социально-экономических и финансовых механизмов инновационного развития экономики | |
| dc.description.abstract | В постинформационном обществе функция управления персоналом становится одной из главных в управлении организацией, поскольку цифровая трансформация предприятия предполагает не только внедрение отдельных технологий и перепроектирование процессов, но и изменение культуры организации, компетенций и менталитета сотрудников. В статье рассматриваются перспективы применения методов системно-векторной психологии Ю. Бурлана для оптимизации процессов набора, мотивации и обучения персонала, а также формирования организационной культуры | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : Институт бизнеса БГУ | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.title | Применение системно-векторной психологии в системе управления персоналом | |
| dc.title.alternative | Application of system vector psychology in human resources management / S. Yeremuskina | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | In a post-information society, the function of personnel management becomes one of the main functions in the management of an organization, since the digital transformation of an enterprise involves not only the introduction of individual technologies and redesign of processes, but also a change in the culture of the organization, competencies and mentality of employees. The article discusses the prospects for the application of the methods of Y. Burlan’s System Vector Psychology to optimize the processes of recruitment, motivation and training of personnel, as well as the formation of organizational culture | |
| Располагается в коллекциях: | 2021. Бизнес. Образование. Экономика | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 342-344.pdf | 284,61 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.