Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/267946Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Горовой, С. О. | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-10T07:16:08Z | - |
| dc.date.available | 2021-09-10T07:16:08Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.citation | Тенденции экономического развития в XXI веке : материалы III Междунар. науч. конф., Минск, 1 марта 2021 г. / Белорус. гос. ун-т ; редкол.: А. А. Королёва (гл. ред.) [и др.]. – Минск : БГУ, 2021. – С. 859-862. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-881-220-1 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/267946 | - |
| dc.description | Секция 5. Цифровая трансформация в бизнесе, образовании и социальной сфере | |
| dc.description.abstract | В статье рассмотрена действующая система прогнозирования кадровых потребностей в национальной экономике, отмечены её особенности и недостатки. Описаны подходы Европейского фонда образования, Европейского центра развития профессионального образования (Cedefop) и Международной организации труда к формированию системы прогнозирования рынка труда в навыках и компетенциях. Отражены особенности и ключевые аспекты успешных моделей зарубежных стран. Аргументируется необходимость перехода экономики на прогнозирование не только количественной, но и качественной потребности в трудовых ресурсах в условиях цифровой трансформации рынка труда. Особое внимание уделяется приведению в соответствие спроса на навыки со стороны работодателей с их предложением на рынке труда. Авторским мнением основой достижения вышеизложенной цели выступает проведение исследований по отслеживанию трудоустройства выпускников учреждений образования | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : БГУ | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Народное образование. Педагогика | |
| dc.title | Прогнозирование востребованных на рынке труда навыков и компетенций путем отслеживания трудоустройства выпускников | |
| dc.title.alternative | Forecasting skills and competencies demanded in the labor market by tracer studies / S. O. Gorovoy | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | The article examines the current forecasting system for personnel needs in the national economy, notes its features and disadvantages. Approaches of the European Training Foundation, the European Center for the Development of Vocational Education (Cedefop) and the International Labor Organization to the formation of a labor market forecasting system in the skills and competencies are described. The features and key aspects of successful models of foreign countries are reflected. The necessity of the economy's transition to forecasting not only quantitative, but also qualitative demand for labor resources in the context of the digital transformation of the labor market is argued. Particular attention is paid to aligning the demand for skills from employers with their supply in the labor market. The author's opinion is the basis for achieving the above purpose is the conduct of tracer studies | |
| Располагается в коллекциях: | 2021. Тенденции экономического развития в XXI веке | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 859-862.pdf | 227,31 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.