Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/267872Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Калиновская, И. Н. | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-10T07:15:49Z | - |
| dc.date.available | 2021-09-10T07:15:49Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.citation | Тенденции экономического развития в XXI веке : материалы III Междунар. науч. конф., Минск, 1 марта 2021 г. / Белорус. гос. ун-т ; редкол.: А. А. Королёва (гл. ред.) [и др.]. – Минск : БГУ, 2021. – С. 654-657. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-881-220-1 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/267872 | - |
| dc.description | Секция 4. Менеджмент XXI века: проблемы и перспективы развития | |
| dc.description.abstract | Цифровизация процессов управления человеческими ресурсами влечет разработку нового инструментария диагностики профессиональных навыков и компетенций сотрудников организации, а также способов сбора и обработки информации об изменениях рынка труда с целью своевременного обучения персонала под выявленные запросы рынка. Технологии искусственного интеллекта приобретают ведущую роль в данном процессе и позволяют автоматизировать HR-процессы, тем самым освободить HR-специалистов от рутинной и сложной аналитической работы, высвобождая им время для выполнения стратегических и текущих задач управления человеческими ресурсами | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : БГУ | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.title | Разработка программ развития человеческих ресурсов организации с применением технологий искусственного интеллекта | |
| dc.title.alternative | Development of programs for the development of human resources of the organization using artificial intelligence technology / I. N. Kalinouskaya | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | The digitalization of human resource management processes entails the development of new tools for diagnosing the professional skills and competencies of an organization's employees, as well as ways to collect and process information on labor market changes in order to timely train personnel to meet the identified market demands. Artificial intelligence technologies are taking the lead in this process and enable the automation of some HR processes, thereby freeing HR specialists from routine and complex analytical work, freeing up their time to perform strategic and current human resource management tasks | |
| Располагается в коллекциях: | 2021. Тенденции экономического развития в XXI веке | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 654-657.pdf | 322,59 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.