Logo BSU

Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.bsu.by/handle/123456789/258502
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorСизова, И. Л.-
dc.contributor.authorОрлова, Н. С.-
dc.date.accessioned2021-04-19T11:01:25Z-
dc.date.available2021-04-19T11:01:25Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationЖурнал Белорусского государственного университета. Социология = Journal of the Belarusian State University. Sociology. - 2021. - № 1. - С. 107-119ru
dc.identifier.issn2521-6821-
dc.identifier.urihttps://elib.bsu.by/handle/123456789/258502-
dc.description.abstractОбозначены основные противоречия и напряженности в труде и занятости лиц старших возрастов в современной российской экономике. С учетом актуальных теоретических концепций и дискуссий дано определение понятию «работники старших возрастов» и на основании данных Федеральной службы государственной статистики и результатов исследований выявлены ключевые проблемы в занятости таких работников. Главные противоречия связаны в первую очередь с сомнениями в самой возможности полноценного использования трудового потенциала лиц старших возрастов в современной экономике и признанием необходимости этого. В российском обществе все еще продолжают доминировать стереотипы в отношении работников старших поколений (в особенности пожилых людей), очевидно проявляющиеся как в сложностях их трудоустройства после наступления 45 лет, так и в их сегрегации в сектор низкооплачиваемой и малопривлекательной работы. С повышением возраста положение человека на рынке труда ухудшается, в то время как пенсионный возраст для многих, еще фактически здоровых и вполне трудоспособных людей становится маркером освобождения от принуждений и дискриминаций российской системы труда и занятости. Для основной массы лиц, выходящих на пенсию, главным фактором, удерживающим их на работе, является только доход, который в комбинации с пенсией позволяет вести нормальный образ жизни. В данном контексте особое значение приобретает ориентированное на потребности возрастных работников образование. Ситуация складывается таким образом, что, с одной стороны, необходимо осуществлять программы переобучения и систематического повышения квалификации работников старших возрастов, а с другой – эта цель оказывается бесполезной из-за отсутствия мотивации у работников обучаться новому.ru
dc.description.sponsorshipИсследование выполнено при финансовой поддержке Российского фонда фундаментальных исследований и Белорусского республиканского фонда фундаментальных исследований в рамках научного проекта (№ 20-511-00011). = The report study was funded a collaborative project of Russian Foundation for Basic Research and Belarusian Republican and Foundation for Fundamental Research (No. 20-511-00011).ru
dc.language.isoruru
dc.publisherМинск : БГУru
dc.subjectЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Социологияru
dc.subjectЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические наукиru
dc.subjectЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Комплексные проблемы общественных наукru
dc.subjectЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Комплексное изучение отдельных стран и регионовru
dc.titleПротиворечия и напряженности в занятости лиц старших возрастов в современной Россииru
dc.title.alternativeContradictions and tensions in the employment of older persons in modern Russia / I. L. Sizova, N. S. Orlovaru
dc.typearticleru
dc.rights.licenseCC BY 4.0ru
dc.identifier.DOI10.33581/2521-6821-2021-1-107-119-
dc.description.alternativeThe article identifies the main contradictions and tensions in the work and employment of older people in the modern Russian economy. On the basis of current theoretical concepts and discussions, the definition of older workers is given and the key problems in their employment are identified on the basis of Federal State Statistic Servece and research results. The main contradictions are primarily related to doubts about the possibility of fully using the labour potential of older people in the modern economy and the recognition of the need for this. In addition, Russian society still continues to be dominated by stereotypes regarding older generations of workers and, in particular, the elderly. In the labour market, they are clearly manifested in the difficulties of employment after the age of 45 and in their segregation into the sector of low-paid and unattractive work. As the age increases, the position of a person in the labour market deteriorates, and the retirement age for many people who are still actually healthy and fully able-bodied becomes a marker of liberation from the compulsions and discrimination of the Russian labour and employment system. For the majority of people who retire, the main factor that keeps them at work is only income, which, in combination with a pension, allows them to lead a normal lifestyle. In this context, education focused on the needs of age-related workers is of particular importance. The situation is such that, on the one hand, it is necessary to implement programs of retraining and systematic professional development of employees at older ages, and, on the other hand, this goal is useless due to the lack of motivation on the part of the employees themselves.ru
Appears in Collections:2021, №1

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
107-119.pdf703,73 kBAdobe PDFView/Open


PlumX

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.