Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/250641Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ермалович, Л. П. | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-10T08:08:40Z | - |
| dc.date.available | 2020-11-10T08:08:40Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.citation | Бизнес. Образование. Экономика : Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 2 апреля 2020 г. : сб. ст. В 2 ч. / редкол.: В. В. Манкевич (гл. ред.) [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2020. – Ч. 1. – С. 433-436. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-7214-30-3 (общ.); 978-985-7214-31-0 (ч. 1) | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/250641 | - |
| dc.description | 4. HR-менеджмент как фактор инновационного развития организации | |
| dc.description.abstract | Цифровая трансформация и искусственный интеллект усложняют задачи, стоящие перед HR-специалистами. Им приходится выполнять новые функции. Использование цифровых технологий при формировании и развитии кадрового состава организации требует новых навыков. Задача HR заключается в том, чтобы подобрать сотрудника, личные качества которого соответствуют корпоративной культуре организации, а также использовать искусственный интеллект в обучении персонала. Необходимо развивать нестандартность и системность мышления, гибкость, динамизм | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : Институт бизнеса БГУ | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.title | Задачи HR в цифровой экономике | |
| dc.title.alternative | Tasks of HR are in digital economy / L. Yermalovich | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | Digital transformation and artificial intelligence complicate tasks standing before HR specialists. They have to execute new functions. Using of digital technologies for forming and development of skilled composition of organization, requires new skills. The task of HR consists in that, to pick up an employee the personal qualities of that correspond to the corporate culture of organization. Also to use artificial intelligence in educating of personnel. It is necessary to develop non-standardness and thinking system, flexibility, dynamism | |
| Располагается в коллекциях: | 2020. Бизнес. Образование. Экономика | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 433-436.pdf | 451,63 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.