Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/250360Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Давиденко, И. А. | |
| dc.contributor.author | Лукин, С. В. | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-05T09:36:07Z | - |
| dc.date.available | 2020-11-05T09:36:07Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.citation | Тенденции экономического развития в XXI веке : материалы II Междунар. науч. конф., Минск, 28 февр. 2020 г. / Белорус. гос. ун-т ; редкол.: А. А. Королёва (гл. ред.) [и др.]. – Минск : БГУ, 2020. – С. 367-369. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-566-935-8 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/250360 | - |
| dc.description | Секция 4: Менеджмент XXI века: проблемы и перспективы развития | |
| dc.description.abstract | Цель работы: предоставить краткую характеристику современного лидерства; рассмотреть факторы, влияющие на его развитие; выделить навыки, необходимые для лидеров в современных условиях; обозначить результаты, которые могут быть достигнуты путем развития систем лидерства в организациях. В ходе исследования было выявлено, что сегодня корпоративные, политические лидеры или другие лидеры гражданского общества сталкиваются с вызовами динамично развивающихся глобальных изменений [1], когда на смену традиционным бизнес-моделям приходят цифровые, меняется рынок труда, появляются новые источники рабочей силы, сама рабочая сила дополняется новой технологической, меняются организационные структуры от иерархических к процессным. В экономиках мира происходят трансформации, которые бросают новые вызовы менеджменту организаций, а также лидерам подразделений, отделов | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : БГУ | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.title | Перспективы развития лидерства в организациях XXI века | |
| dc.title.alternative | Prospects for leadership development in organizations of the XXI century / I. Davidzenka, S. Lukin | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | The aim of the work was to provide a brief description of modern leadership; consider the factors affecting its development; highlight the skills necessary for leaders in modern conditions; identify the results that can be achieved by developing leadership systems in organizations. The study revealed that today corporate, political or other civil society leaders face the challenges of dynamically developing global changes [1], when traditional business models are being replaced by digital ones, the labor market is changing, new sources of labor appear, the workforce itself complemented by a new technological; organizational structures are changing from hierarchical to process ones. Transformations are taking place in the economies of the world that pose new challenges to the management of organizations, as well as to the leaders of divisions and departments | |
| Располагается в коллекциях: | 2020. Тенденции экономического развития в XXI веке | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 367-369.pdf | 234,19 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.