Современные подходы в HR к оценке потенциала сотрудников

Abstract

В данной статье поднимается вопрос о том, насколько изменились подходы к управлению персоналом по отношению к признанным и апробированным методикам и подходам. Речь не про отказ от использования методик прошлого века, а про их уточнение в условиях сегодняшних реалий. Представлено исследование о факторах мотивации современного поколения (так называемых «Миллениалов»). В исследовании была выдвинута гипотеза о том, что современные авторитетные методики оценки личности способны с минимальной погрешностью помогать специалистам в области HR отбирать наиболее подходящий и эффективный персонал в той или иной сфере. А также было обращение к современной метрике, которая является своего рода индикатором оценки эффективности HR менеджера, что является своего рода обратной связью для любого специалиста.