Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/238193Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Safonova, C. I. | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-23T06:49:05Z | - |
| dc.date.available | 2020-01-23T06:49:05Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.citation | 76-я научная конференция студентов и аспирантов Белорусского государственного университета [Электронный ресурс] : материалы конф. В 3 ч. Ч. 3, Минск, 13–24 мая 2019 г. / Белорус. гос. ун-т ; редкол.: В. Г. Сафонов (пред.) [и др.]. – Минск : БГУ, 2019. – С. 634-637. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-566-808-5; 978-985-566-828-3 (ч. 3) | |
| dc.identifier.uri | http://elib.bsu.by/handle/123456789/238193 | - |
| dc.description | Факультет международных отношений | |
| dc.description.abstract | Distance working is one of the forms of labor organization, which is not yet regulated at the legislative level in the Republic of Belarus. However, in the case of amendments to the Labor Code of the Republic of Belarus, the problem of identifying the peculiarities of such work will be relevant. Thus, the object of the research is public relations arising between an employer and an employee in the course of organization of distant work. The main goal is to distinguish distance working from other flexible forms of employment, such as home-based work and domestic work. This will help to make the choice of the form of employment more conscious on the part of both workers and employers. | |
| dc.language.iso | en | |
| dc.publisher | Минск : БГУ | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Государство и право. Юридические науки | |
| dc.title | Legal regulation of distance working in the Republic of Belarus | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | Дистанционная работа является одной из форм организации труда, которая до сих пор не урегулирована на законодательном уровне в Республике Беларусь. Однако в случае внесения изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь проблема выявления особенностей такой работы будет актуальной. Таким образом, объектом исследования являются общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в процессе организации дистанционной работы. Основная цель состоит в том, чтобы отличать дистанционный труд от других гибких форм занятости, таких как работа на дому и работа в качестве домашних работников. Это поможет сделать выбор формы занятости более осознанным как со стороны работников, так и со стороны работодателей. | |
| Располагается в коллекциях: | 2019. Научная конференция студентов и аспирантов БГУ. В трех частях | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 634-637.pdf | 176,88 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.