Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/237466Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Сурмач, М. Ю. | - |
| dc.contributor.author | Бойко, С. Л. | - |
| dc.date.accessioned | 2020-01-14T08:54:47Z | - |
| dc.date.available | 2020-01-14T08:54:47Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.citation | Журнал Белорусского государственного университета. Социология = Journal of the Belarusian State University. Sociology. - 2019. - № 3. - С. 84-95 | ru |
| dc.identifier.issn | 2521-6821 | - |
| dc.identifier.uri | http://elib.bsu.by/handle/123456789/237466 | - |
| dc.description.abstract | Проанализированы причины динамики социального института медицины и действующей модели системы здравоохранения как его организации в современных условиях в Республике Беларусь. Уточнены понятия «организационная культура» и «социальная ответственность» применительно к системе здравоохранения. Рассмотрены методы изучения организационной культуры. Предложен адаптированный к применению в системе здравоохранения Беларуси инструмент оценки организационной культуры по методике OCAI, который позволяет провести ее диагностику в организациях (учреждениях) здравоохранения, а также может быть использован в сравнительном анализе с данными, полученными при замерах посредством оригинальной версии OCAI в других странах. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | Минск : БГУ | ru |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Социология | ru |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ТЕХНИЧЕСКИЕ И ПРИКЛАДНЫЕ НАУКИ. ОТРАСЛИ ЭКОНОМИКИ::Медицина и здравоохранение | ru |
| dc.title | Организационная культура и социальная ответственность в здравоохранении: проблемы определения и методы изучения | ru |
| dc.title.alternative | Organizational culture and social responsibility in health care: problems of defining and methods of study / M. Y. Surmach, S. L. Boyko | ru |
| dc.type | article | en |
| dc.rights.license | CC BY 4.0 | ru |
| dc.description.alternative | The reasons for the dynamics of the social institute of medicine and the current model of health care system as its organization in modern conditions in the Republic of Belarus are analyzed in the article. The concepts of «organizational culture» and «social responsibility» in relation to the health care system are clarified. The methods of study of organizational culture are stated. A tool for assessing of organizational culture according to the OCAI methodology, adapted to the use in the health care system of Belarus, which allows to diagnose organizational culture in organizations (institutions) of health care, and suitable for use in comparative analysis with the data obtained by measurements through the original version of OCAI in other countries, is proposed. | ru |
| Располагается в коллекциях: | 2019, №3 | |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.