Корпоративные стандарты управления как инструмент экономической рационализации функционирования делового унитарного госпредприятия

Abstract

Дальнейшее развитие социально-экономических отношений применительно к трансформационной экономике непосредственно связано с внедрением моделей корпоративного управления. Главное отличие корпоративных стандартов управления – ассоциативность, мобилизация социальных факторов развития, профессионализм и социальное равноправие. Основные принципы корпоративного управления представлены в документах ОЭСР, ЕС. Значительный опыт корпоративного строительства накоплен в современной России. Вместе с тем использование принципов корпоративного управления применительно к унитарным предприятиям государственного сектора выступает как весьма неизученная тема. Однако в силу ряда исторических обстоятельств данная тема имеет высокую актуальность в условиях национальной экономики Беларуси. В процессе исследования констатируется, что наряду со спецификой государственные предприятия имеют и некоторые преимущества по внедрению корпоративных стандартов управления. Следует выделять как внутренние, так и внешние контуры корпоративного управления деловым государственным предприятием. Корпоративная интеграция собственности, труда и управления предполагает развитие производственного соуправления и экономического управления в разнообразных формах.