Трансграничные рынки труда: методология, особенности формирования и проблемы развития

Abstract

Усиление международной интеграции, падение социалистического строя, отмена государственных ограничений на перемещение рабочей силы через государственные границы стран, рост товарного оборота обусловили расширение самостоятельного участия субъектов в процессах международной миграции рабочей силы и появление на основании региональных рынков труда единых трансграничных рынков. Сущность последних заключается в возможности эффективного использования исторически и географически сложившихся социальных, культурных и производственных связей между приграничными регионами в решении социально-экономических проблем безработицы и предоставления взаимных гарантий. В настоящее время еще не разработаны специальные нормативно-правовые акты, отсутствует система трансграничной информации по регулированию трансграничных рынков труда. Автором анализируются теоретико-методологические аспекты, особенности развития, факторы и модели формирования трансграничного рынка труда в Республике Беларусь, система трансграничной информации, процессы интеграции и субъекты трансграничных рынков, территориальные новообразования на трансграничных рынках — еврорегионы. Деятельность последних выступает интеграционным фактором на рынке труда при условии консолидации трудовых ресурсов вокруг интеррегиональних целей и ослабления внутренних конфликтов. = Strengthening of international integration, the collapse of the socialist regime, abolition of state restrictions on labour transborder migration, world trade turnover growth have determined independent participation in the international migration process and formation of transborder markets based on regional labor markets. The nature of transborder labour markets essentially offers an opportunity of effective use of the existing social, cultural and industrial links rooted in history and geography to solve the problems of unemployment and of granting mutual guarantees. Special legislation has not been developed yet and there is no system of transborder information on regulation of transborder labor markets. The author analyzes the methodological aspects, features of the development and particular factors and models of transborder labour market formation in Belarus, the system of transborder information, processes of regional integration as well as the subjects of markets in question, new territorial formations in the transborder areas — euroregions. Euroregions activity is considered as an integration factor at the labor market, on condition of manpower consolidation around interregional processes and relaxation of internal conflicts.