Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/202674Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Фофанова, Г. А. | - |
| dc.contributor.author | Бутько, А. Г. | - |
| dc.contributor.author | Солодухо, А. С. | - |
| dc.date.accessioned | 2018-08-03T17:52:10Z | - |
| dc.date.available | 2018-08-03T17:52:10Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.citation | Журнал Белорусского государственного университета. Философия. Психология = Journal of the Belarusian State University. Philosophy and Psychology. - 2018. - № 2. - С. 68-73 | ru |
| dc.identifier.issn | 2520-2251 | - |
| dc.identifier.uri | http://elib.bsu.by/handle/123456789/202674 | - |
| dc.description.abstract | Впервые в отечественной психологии рассмотрена толерантность сотрудников к неопределенности как детерминанта рабочей мотивации. Отмечено, что для толерантных к неопределенности программистов наибольшим побудительным потенциалом обладает взаимодействие, а для интолерантных – обратная связь, получаемая от работы, ответственность за нее и осознаваемый смысл, автономия и завершенность задания. Рассматриваются возможности практического применения результатов и перспективы дальнейших исследований. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | Минск : БГУ | ru |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Психология | ru |
| dc.title | Рабочая мотивация программистов с различной толерантностью к неопределенности | ru |
| dc.title.alternative | Work motivation of programmers with various tolerance to uncertainty / G. A. Fofanova, A. G. Butko, A. S. Saladukha | ru |
| dc.type | article | en |
| dc.description.alternative | As a consequence, it reduces the degree of involvement in the job process, and it may drop work motivation. Work motivation is a set of internal and external driving forces that motivate the individual to work. The tolerance for ambiguity are considered as determinants of work motivation for the first time in the national psychology. Interaction has the greatest incentive for programmers with high tolerance. The key motivators for intolerant for ambiguity programmers are the feedback obtained from the work, responsibility for work, meaning of work, autonomy and completed quests. The possibilities of practical application of the results and prospects for further research are considered. | ru |
| Располагается в коллекциях: | 2018, №2 | |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.