разработка стратегии построения обучающейся организации (на примере ЗАО "БеСТ")/ Аннотация к магистерской диссертации: Самсонова Е.В.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий, Факультет "Высшая школа бизнеса". - Минск, 2017. Научн. руководитель Поддубская Елена Александровна"

Abstract

Объектом исследования является система обучения персонала в компании. Предметом исследования является стратегия развития системы обучения персонала ЗАО «Белорусская сеть телекоммуникаций». Структура работы: в первой главе проведен анализ теоретического материала, определяющего существующие методы и понятия обучения персонала, дано детальное описание методов обучения персонала. Описаны современные тенденции по обучению и развитию персонала на примере использования их в отечественных и иностранных организациях. Во второй главе приведена общая характеристика ЗАО «Белорусская сеть телекоммуникаций»; внутренние правила и политики, используемые в организации; анализ текущего состояния управления по работе с персоналом, описания процессов обучения персонала в организации; мотивация и стимулирование; оценка персонала. В третьей главе проанализированы результаты проведенного исследования по оценке текущего состояния стратегии построения обучения персонала в ЗАО «Белорусская сеть телекоммуникаций», разработаны рекомендации по совершенствованию имеющейся системы построения обучения и введению новых процессов для более эффективной работы по обучению и развитию персонала. Результат и новизна исследования заключается в анализе современных иностранных и отечественных тенденций к подходам по формированию стратегии построения обучающейся организации. На примере реально существующих уникальных проектов рассмотрены варианты изменения текущей стратегии построения системы обучения в организации и предложены новые возможности для формирования стратегии обучения согласно требованиям обучающейся и развивающейся организации и инновациям, которые активно используются в сфере обучения персонала. Область применения полученных результатов: разработанный комплекс мероприятий по совершенствованию построения стратегии обучения в организации был рассмотрен для внедрения и перестройки текущего состояния стратегии обучения персонала в рамках ЗАО «Белорусская сеть телекоммуникаций». Структура работы: магистерская диссертация состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы и приложений. Объем работы: 122 страниц. Количество таблиц: 8. Использованных источников: 37. Приложений: 6.