разработка системы оценки персонала организации (на примере расчетного центра Национального банка республики Беларусь)/ Аннотация к магистерской диссертации: Пригожанова Н.В..; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий, Факультет "Высшая школа бизнеса". - Минск, 2017. Научн. руководитель Кривко-Красько Алексей Владимирович

Abstract

Цель исследования заключается в теоретическом обосновании проблемы оценки персонала в условиях организации и разработка системы мероприятий по построению системы оценки персонала в Расчетном центре Национального банка Республики Беларусь. Задачи, решаемые в рамках диссертационной работы: - раскрыть сущность характеристики понятия оценки персонала в современных исследованиях; - провести анализ эффективности аттестации, как одного из методов системы оценки персонала в Расчетном центре Национального банка Республики Беларусь; - разработать систему оценки персонала в Расчетном центре Национального банка Республики Беларусь. Объектом исследования является система оценки персонала в организации. Предметом исследования является комплекс мероприятий по построению системы оценки персонала в Расчетном центре Национального банка Республики Беларусь. Область применения полученных результатов: Разработанный в результате проведенных исследований комплекс мероприятий по построению системы оценки персонала в Расчетном центре Национального банка может быть внедрен в систему управления персоналом в организации. Структура работы: магистерская диссертация состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы и приложений. Объем работы: 91 Количество таблиц: 5 Рисунков: 8 Использованных источников: 45 Приложений: 6